El Gobierno de San Juan presentó dos nuevas propuestas salariales con subas escalonadas y un bono de $120.000. Los gremios analizarán la oferta con las bases mientras crece la presión de los docentes autoconvocados, que actúan por fuera de los sindicatos.
El Gobierno de San Juan presentó dos nuevas propuestas salariales en la mesa de paritaria docente ante los gremios UDAP, UDA y AMET, en un intento por encaminar la negociación salarial del sector. La discusión continuará el lunes 16 de marzo a las 14, luego de que los sindicatos resuelvan la postura de sus bases.
La reunión fue encabezada por los ministros Roberto Gutiérrez (Economía) y Silvia Fuentes (Educación), con la participación del secretario General de la Gobernación, Emilio Achem, junto a representantes gremiales.
La oferta salarial
La primera propuesta oficial contempla un aumento del 5% en el valor índice para marzo de 2026, tomando como base diciembre de 2025, junto con 6 puntos adicionales en el código A01 y 6 puntos en el código E60 del nomenclador docente.
Además, incluye un bono extraordinario de $120.000, que se pagaría el 15 de abril de 2026.
El esquema salarial se completa con un incremento del 2% en mayo y otro del 3% en junio, acompañado por mejoras en distintos ítems del escalafón docente.
La propuesta también incorpora una cláusula de revisión en junio, que permitirá reabrir la discusión salarial según la evolución de la economía provincial y la situación fiscal.
La segunda alternativa
La segunda opción mantiene el 5% de aumento en marzo, con 6 puntos en el código A01 y 5 puntos en el E60. En este caso, se agrega un incremento adicional de 5 puntos en el E60 durante abril.
Luego se repite el esquema de aumentos del 2% en mayo y 3% en junio, también con cláusula de revisión a mitad de año.
Otros temas en discusión
Durante la reunión, el Gobierno propuso además comenzar a analizar en el segundo semestre la situación de los radios docentes 4, 5, 6 y 7, así como problemáticas específicas en Jáchal y Caucete, reclamos que forman parte de los planteos sindicales.
El factor autoconvocados
La negociación salarial se desarrolla en un contexto de creciente presión de docentes autoconvocados, un sector que actúa por fuera de los sindicatos tradicionales y que en los últimos años ha tenido protagonismo en conflictos educativos en la provincia.
En 2022, este movimiento impulsó paros y movilizaciones con alto nivel de adhesión, incluso cuando existían acuerdos entre el Gobierno y los gremios, lo que evidenció una fractura en la representación sindical del sector docente.
En el actual conflicto, los autoconvocados volvieron a realizar protestas y movilizaciones en distintos departamentos, manteniendo reclamos salariales aun cuando los gremios suspendieron medidas de fuerza.
Una negociación abierta
Con este escenario, el Gobierno apuesta a que la nueva propuesta salarial permita avanzar hacia un acuerdo con los sindicatos, mientras los gremios deberán bajar la oferta a consulta de las bases.
La próxima reunión del 16 de marzo aparece así como un punto clave para definir si la negociación logra encauzarse o si el conflicto docente suma nuevos focos de presión desde las bases autoconvocadas, un actor que en los últimos años ha demostrado capacidad para condicionar el desenlace de las paritarias educativas en San Juan.
