El presidente de la Corte de Justicia, Daniel Olivares Yapur, respondió a los cuestionamientos del gremio, explicó el criterio de las 182 promociones y aseguró que los vínculos familiares no influyen en las decisiones.
El presidente de la Corte de Justicia de San Juan, Daniel Olivares Yapur, respondió a los cuestionamientos de la Unión Judicial por la difusión de la última acordada de ascensos y defendió el procedimiento utilizado para otorgar las 182 promociones aprobadas por el máximo tribunal.
Luego de que el secretario general del gremio, Sebastián López, reclamara la publicación de la acordada, Olivares Yapur explicó que se trata de un acto administrativo de carácter individual, por lo que primero deben notificarse los beneficiarios y recién después hacerse pública. En ese sentido, afirmó que el Acuerdo N° 63 ya fue incorporado al sitio oficial del Poder Judicial.
El titular de la Corte también detalló que las promociones se distribuyeron de manera proporcional entre la Jurisdicción, el Ministerio Público Fiscal y el Ministerio Público de la Defensa, teniendo en cuenta la cantidad de personal de cada área. La aclaración cobra relevancia porque el año pasado había existido malestar en Fiscalía por la escasa cantidad de ascensos.
En total, se aprobaron 31 ascensos para el escalafón de Magistrados y Funcionarios, 128 para el personal Administrativo y Técnico y 23 para Maestranza y Servicios. Según Olivares Yapur, el criterio principal fue priorizar a quienes llevaban más tiempo sin promoción y ya desempeñaban funciones de mayor jerarquía.
El presidente de la Corte explicó que cada caso fue evaluado en función de la antigüedad, la idoneidad, la capacitación y los informes anuales elaborados por los responsables de cada dependencia. «Se ha priorizado a las personas que hacen más cantidad de tiempo que están sin ascender y, en muchos casos, están desempeñando una función superior al cargo que tienen», sostuvo.
Consultado sobre la presencia de familiares de magistrados entre los ascendidos, Olivares Yapur rechazó que ese aspecto haya influido en las decisiones. Afirmó que el Poder Judicial no puede discriminar ni favorecer a un empleado por su parentesco y remarcó que el análisis se basa exclusivamente en los antecedentes laborales y académicos de cada agente.
La explicación del titular del máximo tribunal busca cerrar la controversia generada por la acordada, aunque el debate sobre los criterios de promoción y la transparencia en los ascensos judiciales continúa siendo uno de los temas de mayor sensibilidad dentro del Poder Judicial sanjuanino.
