Guillermo Baigorrí anunció que desde el segundo semestre se aplicará un sistema de evaluación para terminar con el amiguismo en las promociones internas.

El fiscal general de la Corte de Justicia, Guillermo Baigorrí, confirmó que el Ministerio Público Fiscal avanzará en la implementación de un sistema de meritocracia para definir ascensos, con el objetivo de transparentar la carrera judicial y eliminar criterios discrecionales.

La iniciativa comenzaría a aplicarse en el segundo semestre de 2026 y, en una primera etapa, alcanzará exclusivamente al ámbito de la Fiscalía.

Según explicó el funcionario, el nuevo esquema buscará garantizar que las promociones respondan a criterios objetivos como capacitación, desempeño, evaluaciones periódicas y aptitudes actitudinales, y no a vínculos personales o decisiones informales.

“El ascenso no debe depender únicamente del tiempo de servicio, sino de un plan de méritos debidamente establecido”, sostuvo Baigorrí, al remarcar que el apellido o las relaciones personales no deberían incidir en la carrera interna.

El titular del Ministerio Público indicó que el diseño del sistema ya está en marcha e incluirá instancias formales de evaluación para quienes aspiren a progresar dentro de la estructura fiscal. Además, señaló que mantuvo reuniones con representantes gremiales y con integrantes del ámbito judicial para presentar la propuesta y recoger aportes.

La aplicación coincidirá con el período en el que habitualmente se producen vacantes por jubilaciones, renuncias o reestructuraciones, lo que permitirá poner en práctica el nuevo mecanismo en los próximos procesos de promoción.

Si bien la medida se limitará inicialmente a la Fiscalía, Baigorrí dejó abierta la posibilidad de que el modelo pueda extenderse a otros sectores del Poder Judicial en el futuro.

El anuncio se dio en el marco del balance por los cinco años del sistema acusatorio, etapa en la que la Fiscalía asumió un rol central en la investigación penal. En ese contexto, el fiscal general consideró que la profesionalización y la transparencia en los recursos humanos son claves para consolidar el funcionamiento institucional y fortalecer la confianza pública en la Justicia.