El Senado aprobó en general la iniciativa impulsada por el Gobierno, que propone cambios estructurales en el sistema laboral y abre un debate decisivo en Diputados

El Senado de la Nación otorgó media sanción a la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo, tras una sesión extensa y marcada por negociaciones políticas, protestas sindicales y modificaciones de último momento al texto original. Con 42 votos a favor y 30 en contra, el proyecto avanzó y quedó ahora en manos de la Cámara de Diputados, donde se anticipa un debate aún más complejo.

La iniciativa, presentada oficialmente como una Ley de Modernización Laboral, busca modificar de manera profunda el marco normativo vigente, con el objetivo declarado de reducir la informalidad, bajar la litigiosidad y fomentar el empleo formal. Para lograr el respaldo necesario, el oficialismo aceptó introducir más de veinte cambios respecto de la versión original del proyecto.

Uno de los ejes centrales es la modificación del régimen de indemnizaciones por despido. El texto aprobado redefine la base de cálculo, excluyendo conceptos como aguinaldo, premios y vacaciones, e incorpora un tope salarial equivalente a tres veces el promedio del convenio colectivo. Además, se establece un esquema de actualización previsible para las sentencias judiciales.

En ese marco, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo financiado con aportes patronales obligatorios que funcionará como garantía para el pago de indemnizaciones. Desde el oficialismo sostienen que este fondo busca otorgar previsibilidad y reducir los juicios laborales, mientras que sectores opositores advierten sobre un posible debilitamiento de la protección a los trabajadores.

Otro punto clave es la habilitación de convenios colectivos por empresa, que podrán prevalecer sobre los acuerdos por rama de actividad. Para el Gobierno, esta herramienta permitirá adaptar las condiciones laborales a cada realidad productiva; para los gremios, implica una fragmentación de la negociación colectiva y una pérdida de poder sindical.

La reforma también introduce el banco de horas, un sistema que permite compensar horas trabajadas de más con jornadas de menor carga en otros períodos, sin el pago automático de horas extras. A esto se suman cambios en jornadas laborales, licencias por enfermedad y períodos de prueba, con un enfoque orientado a una mayor flexibilidad del empleo.

En el plano político, el proyecto logró el acompañamiento de bloques aliados y fuerzas provinciales, luego de eliminar artículos sensibles vinculados al Impuesto a las Ganancias y a los aportes sindicales. Sin embargo, el tratamiento legislativo estuvo acompañado por fuertes cuestionamientos de la oposición y movilizaciones sindicales en las inmediaciones del Congreso.

Con la media sanción ya concretada, la reforma laboral se encamina ahora a una discusión clave en Diputados, donde el oficialismo deberá volver a negociar para convertir en ley uno de los pilares centrales de su agenda económica y estructural.