El Gobierno presentó dos esquemas de aumento y los gremios los someterán a consulta antes de una nueva reunión paritaria prevista para este lunes.

La negociación paritaria docente en San Juan entró en una etapa de definición luego de que el Gobierno provincial presentara dos nuevas propuestas salariales a los gremios UDAP, UDA y AMET, que ahora serán analizadas por las bases antes de retomar las conversaciones este lunes 16 de marzo a las 14.

El encuentro del jueves se extendió durante varias horas y concluyó con la decisión sindical de llevar ambas alternativas a consulta, en medio de un escenario de tensión por el impacto de la inflación sobre los salarios del sector educativo.

La primera propuesta oficial contempla para marzo de 2026 un aumento del 5% en el valor índice, tomando como base diciembre de 2025, junto con 6 puntos adicionales en el código A01 y 6 puntos en el código E60. Además incluye un bono extraordinario de $120.000, a pagarse el 15 de abril.

Ese esquema salarial prevé además un incremento del 2% en mayo (sobre la base de marzo) con 2 puntos adicionales en A01 y 4 puntos en E60, y un aumento del 3% en junio calculado sobre mayo. También incorpora una cláusula de revisión o “gatillo” vinculada a la evolución de la economía y la situación fiscal de la provincia.

La segunda alternativa mantiene el incremento del 5% en marzo sobre el índice base de diciembre, con 6 puntos en A01 y 5 en E60, pero agrega otros 5 puntos al E60 en abril.

En este caso, el esquema continúa con un aumento del 2% en mayo (base marzo) y 2 puntos adicionales en A01, mientras que en junio se aplicaría una suba del 3% en el índice, también con cláusula de revisión atada al contexto económico provincial.

Durante la reunión, el Ejecutivo también planteó abrir en el segundo semestre una mesa técnica para analizar los radios docentes 4, 5, 6 y 7, además de evaluar situaciones particulares en los departamentos de Jáchal y Caucete.

Desde los gremios dejaron constancia de que durante la negociación se realizaron múltiples análisis de propuestas y contrapropuestas ya registradas en actas previas, en función de las demandas salariales del sector docente.

El resultado de la consulta sindical será clave para el próximo encuentro paritario. Si las bases rechazan las alternativas, la negociación podría extenderse en un contexto económico marcado por presión inflacionaria y reclamos salariales en el sector público provincial.