Trabajadores resignaron hasta $25 millones y perdieron antigüedad para conservar sus empleos tras el recambio de proveedor.

El recambio de la empresa gastronómica en la mina Veladero, operada por Barrick y Shandong, expuso un fuerte impacto laboral: trabajadores sanjuaninos aceptaron menores indemnizaciones y pérdida de antigüedad para continuar en sus puestos tras el cambio de concesionaria.

La nueva firma, JSC Soluciones Integrales, asumió el servicio desde el 1 de abril tras una licitación cerrada, reemplazando a Aramark, que operó durante más de 15 años. La transición fue presentada como un avance en la participación de proveedores locales, pero generó cuestionamientos por sus efectos sobre el personal.

Para sostener su fuente laboral, los empleados debieron desvincularse de la empresa saliente en condiciones desfavorables. Según testimonios, la alternativa fue explícita: “si no arreglabas, no subías”, en referencia al acceso al yacimiento.

El impacto económico es significativo. En algunos casos, los trabajadores resignaron hasta $25 millones, frente a indemnizaciones estimadas en $50 millones según la Ley de Contrato de Trabajo. Además, quienes acumulaban 10, 15 o más años de antigüedad pasaron a ser considerados empleados nuevos.

El contexto económico y la falta de alternativas laborales en zonas como Iglesia y Jáchal inclinó la decisión de la mayoría, mientras que un grupo cercano al 10% rechazó las condiciones y evalúa acciones legales.

También surgieron críticas hacia el rol del gremio gastronómico y organismos laborales, señalados por una presunta falta de intervención frente al proceso.

El caso reabre un debate estructural en la minería: qué ocurre con los derechos laborales ante cambios de contratistas. La situación plantea un precedente sensible en un sector clave para la economía sanjuanina, donde la estabilidad del empleo depende, en gran medida, de decisiones empresariales vinculadas a contratos y licitaciones.