La Corte de Justicia presentará este jueves el esquema de selección para quienes aspiren a ingresar al Poder Judicial. El proceso será diferente al de 2022 y estará pensado para cubrir futuras vacantes, sin una convocatoria masiva.

La Corte de Justicia de San Juan dará a conocer este jueves los principales lineamientos del nuevo concurso para ingresar al Poder Judicial provincial. La presentación estará a cargo del presidente del máximo tribunal, Daniel Olivares Yapur, quien estará acompañado por Adriana García Nieto, directora de la Escuela Judicial. El encuentro se realizará desde las 18 en la sede académica ubicada en el Club Sirio Libanés.

El nuevo mecanismo tendrá diferencias importantes respecto del concurso desarrollado en 2022. Según adelantaron desde la Justicia, la intención es adaptar la selección a las necesidades actuales de la institución, luego de los cambios registrados en materia procesal, normativa, organización y herramientas de trabajo.

Uno de los principales cambios estará relacionado con la cantidad de incorporaciones. A diferencia de lo ocurrido durante la última gran convocatoria, la Corte no prevé sumar personal de manera masiva. El objetivo será conformar un listado de aspirantes que pueda utilizarse para cubrir las vacantes que se produzcan con el tiempo, ya sea por jubilaciones, renuncias u otras bajas.

El antecedente de 2022 marcó un escenario completamente distinto. En aquella oportunidad se anotaron cerca de 10.000 personas y 541 postulantes quedaron habilitados para integrar el listado aprobado por la Corte. Ese registro posteriormente permitió cubrir diferentes puestos administrativos y técnicos que fueron quedando disponibles.

Para la nueva convocatoria todavía resta conocer cómo quedarán conformadas las distintas etapas, cuántas personas avanzarán en cada instancia y cuál será el cronograma definitivo. Estos aspectos serán determinantes para organizar un proceso acorde con una demanda de personal que, según la Corte, será menor a la de años anteriores.

También habrá modificaciones en el sistema de evaluación. En el concurso anterior se incluyeron pruebas eliminatorias de dactilografía, ortografía y conocimientos jurídicos. Para esta nueva edición se anticiparon cambios, aunque los contenidos y la modalidad definitiva todavía no fueron revelados oficialmente.

Entre las alternativas que generan expectativa aparece la posibilidad de incorporar contenidos relacionados con las nuevas tecnologías y el avance de la Inteligencia Artificial dentro de la administración de Justicia. Sin embargo, desde la Corte todavía no confirmaron si estos temas formarán parte de las evaluaciones.

Otro punto importante es que aprobar el concurso no significará acceder automáticamente a un puesto permanente. Los resultados servirán para conformar una nómina de aspirantes y, cuando surjan vacantes, el tribunal podrá realizar entrevistas y evaluaciones de perfil antes de determinar una eventual designación.

De esta manera, la nueva convocatoria busca establecer un sistema de selección que pueda mantenerse como referencia durante los próximos años y permita responder a las necesidades de personal del Poder Judicial sin repetir el esquema de incorporación masiva utilizado en el pasado.